Talent Acquisition
TA(人才招聘)负责人
业务内容
- 制定中长期的招聘战略
- 从人群形成、面试、评估、录用到留用的整体流程设计和关键绩效指标管理
- 人事相关制度的策划与运用
- 与招聘公司谈判,举办研讨会
- 制定招聘要求和职位描述
招聘来源
- 大型/初创公司的HR部门
- 招聘公司(有招聘经验的人)
所需技能
- 人事评估/运营工作流设计技能
- 招聘活动等对外演讲技巧
- Twitter、Youtube等SNS的招聘宣传/公司网站上的媒体利用技能
- 制作PowerPoint宣传材料的技能
- 能够在海外招聘活动和SNS/Web上传播信息的英语水平
岗位要求
- 有在初创公司、大型制造商、招聘公司等的招聘工作经验
我们需要这样人才
- 利用科学和技术领域的压倒性技术力量,解决全球社会问题
- 引导IGS先进技术的实用化确保优秀人才 - 在享受变化的同时,根据自己的意愿积极行动
- 在灵活应对市场和技术变化的同时,扩大确保优秀人才的网络 - 在卓越领导力的基础上发展组织
- 以支持CxO的方式推动内部组织文化塑造
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